Une sélection de nos fiers partenaires
Découvrez notre réseau mondial de partenaires Travailler ensemble pour favoriser le succès
Engagements d'entreprise
En partenariat avec des géants de l’industrie, nous combinons une expertise de pointe avec nos programmes éducatifs.
Collaborations académiques
Collaborer avec des institutions de premier plan pour faire progresser l’apprentissage et le développement.
Partenariats avec le secteur public
Améliorer le service public en formant le personnel et en faisant progresser la planification stratégique.
Initiatives à impact social
S'engager auprès des communautés pour favoriser une croissance inclusive et un impact durable.
Célébrer notre Alliances
Chez Precision Learning, nous entretenons des partenariats transformateurs avec des organisations reconnues mondialement et des institutions universitaires réputées, établissant ainsi une référence en matière d'excellence et d'innovation dans le développement professionnel et éducatif. Nos collaborations sont soigneusement sélectionnées pour garantir leur adéquation avec notre vision d'offrir des expériences d'apprentissage inégalées.
Ces alliances stratégiques amplifient non seulement notre portée, mais enrichissent également le paysage éducatif en intégrant une expertise diversifiée et des pratiques de pointe. En unissant nos forces à certaines des entités les plus influentes et les plus avant-gardistes de divers secteurs, nous créons des opportunités uniques qui propulsent à la fois la croissance individuelle et l’avancement collectif. Un partenariat avec nous ouvre les portes d’un monde où l’éducation rencontre l’ambition, créant un héritage d’impact et un chemin vers les succès futurs.
École de commerce Rutgers - Réputée pour ses recherches approfondies et son excellence académique, la Rutgers Business School est une institution de premier plan aux États-Unis qui forme les futurs chefs d'entreprise. Ses programmes sont reconnus pour leurs normes rigoureuses et leur approche globale visant à favoriser le sens des affaires chez les étudiants.
S&P Dow Jones - Leader mondial des indices boursiers, S&P Dow Jones Indices est connu pour ses solutions innovantes et transparentes qui aident les investisseurs à évaluer efficacement les opportunités du marché. Il gère l'un des indices boursiers les plus suivis au monde, le S&P 500, qui constitue la référence des marchés financiers du monde entier.
Toastmasters International - Avec un réseau mondial de clubs, Toastmasters International se consacre à l'autonomisation des individus grâce à ses programmes de communication et de leadership. Son système éducatif structuré a joué un rôle essentiel dans la formation de communicateurs et de dirigeants efficaces dans divers secteurs et communautés.
- Banque de développement du Conseil de l'Europe - Créée en tant que banque de développement du Conseil de l'Europe, la CEB a pour objectif de répondre aux grands enjeux sociaux tels que la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Elle finance et répond aux situations d'urgence et contribue de manière significative à l'amélioration des conditions de vie dans les régions socialement défavorisées d'Europe.
poignée - Entreprise multinationale reconnue pour ses innovations dans les domaines des adhésifs, des soins de beauté et des produits d'entretien ménager, Henkel opère à l'échelle mondiale avec un engagement ferme en faveur du développement durable et de la qualité. Ses marques et ses technologies font partie intégrante de nombreux secteurs, favorisant les avancées et offrant des solutions de qualité supérieure qui touchent la vie quotidienne des gens.
Université internationale de Maharishi - Cette université propose un système éducatif unique basé sur le développement du plein potentiel par le biais d'une éducation basée sur la conscience. Son approche innovante intègre l'apprentissage académique traditionnel avec des techniques de développement personnel pour favoriser une croissance et une compréhension personnelles profondes.
Démarrage52 - Reconnu pour son engagement en faveur de la diversité et de l'innovation, Startup52 est un accélérateur qui se concentre sur la promotion des startups avec des fondateurs divers. Il est reconnu pour favoriser l'inclusion dans l'écosystème technologique, en soutenant les entreprises émergentes qui brisent les frontières conventionnelles.
Nos Services
Notre gamme d'offres est conçue pour Faites avancer votre carrière
Precision Learning propose une expérience de formation méticuleusement organisée et hautement personnalisée dans
Compétences générales, développement du leadership et anglais des affaires, complétés par des conseils académiques et professionnels spécialisés.
Trouvez votre succès ici, atteignez vos objectifs et ne vous contentez jamais de moins que l’exceptionnel.
Le développement d'un leadership exceptionnel exige que deux objectifs essentiels soient atteints. Tout d'abord, un programme exceptionnel doit viser à former des dirigeants capables d'exécuter la stratégie d'une organisation en créant des alliances, en gagnant des clients et des partisans et en augmentant les capacités des autres à réussir, ce qui est essentiel au succès de l'organisation. Ensuite, un programme exceptionnel doit trouver le juste milieu entre les caractéristiques individuelles des apprenants et ce qui est le mieux pour les résultats de l'organisation.
Des techniques d'écriture efficaces peuvent propulser une carrière dans la bonne direction, quel que soit le secteur d'activité. Les étapes cruciales mais souvent négligées pour une excellente rédaction consistent à identifier clairement l'objectif, le public, les besoins et les attentes du lecteur ainsi que le message principal de son écriture avant d'utiliser le clavier à bon escient.
Dans un monde professionnel en constante évolution, maîtriser la capacité de gérer son temps, de maintenir une éthique de travail toujours forte et de s'adapter aux petits et grands changements dans sa vie professionnelle et personnelle peut constituer un énorme défi.
Accepter et gérer la nervosité, comprendre son auditoire, lui accorder une attention personnalisée, utiliser des supports visuels de qualité, rester dans le sujet et gérer son temps de manière appropriée sont quelques-uns des nombreux facteurs qui contribuent au succès d'une prise de parole en public. Même ceux pour qui parler devant un public semble naturel négligent souvent les éléments les plus cruciaux d'une prise de parole en public exceptionnelle.
Il fut un temps où le branding personnel se résumait à une simple carte de visite, mais cette époque est révolue. Avec l'essor des réseaux sociaux et la priorité donnée à l'individu par rapport au groupe, l'image est entrée dans tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle. Le branding personnel est simple : il s'agit de la façon dont on se présente en personne, en ligne et ailleurs, et de la façon dont les autres pensent de nous et se souviennent de nous. Dans notre monde hyperconnecté, cela peut avoir un impact profond sur la réussite professionnelle, la réussite professionnelle et la vie privée d'une personne.
Les entretiens ne sont pas pour tout le monde, mais presque tout le monde doit y participer si la réussite professionnelle est un facteur important dans sa vie. Pour mener à bien un entretien exceptionnel, il faut savoir faire ressortir sa personnalité, s'entraîner efficacement, mener des recherches détaillées sur l'organisation, maîtriser la formation STAR pour obtenir les réponses les plus efficaces, rester concis et pertinent, poser des questions appropriées et savoir comment et quand donner suite.
Des techniques de réseautage de qualité peuvent contribuer à développer considérablement une carrière ou à faire prospérer une entreprise. Le réseautage est une compétence acquise, qui n'est sans doute pas limitée par la dynamique extravertie/introvertie. Etre bien connecté ne signifie pas non plus avoir un grand nombre de contacts sur LinkedIn, car s'il n'y a pas de communication, à quoi bon ? Un réseautage exceptionnel nécessite un dialogue, la reconnaissance du fait qu'il s'agit d'une voie à double sens, que la conversation en personne, lorsque cela est possible, est souvent plus importante que le réseautage social, et que l'entretien et le maintien des relations sont essentiels au succès à long terme.
Un programme d'anglais des affaires exceptionnel, qui diffère considérablement d'un programme ESL traditionnel, doit aider à préparer les locuteurs non natifs de l'anglais à réussir dans leur carrière universitaire et professionnelle. Cela se fait en mettant l'accent sur le renforcement des compétences en anglais oral, écrit, d'écoute et de lecture pour le monde professionnel, tout en développant davantage les compétences pratiques telles que le réseautage professionnel, la prise de parole en public et les présentations, l'analyse des publications commerciales, la conduite de réunions, d'entretiens et de négociations, la rédaction de textes persuasifs et d'autres compétences essentielles.
Une communication efficace est une compétence essentielle pour les dirigeants comme pour les membres de l’équipe. Elle peut être une porte d’entrée vers le succès ou l’échec : elle peut forger ou briser des relations interpersonnelles, maintenir ou nuire à la résolution de problèmes et à l’efficacité de l’équipe, et assurer la croissance ou le déclin des individus et des organisations. Les individus doivent être capables d’identifier et d’éviter les obstacles typiques à la communication organisationnelle, de comprendre les diverses dynamiques organisationnelles, d’appliquer les meilleures pratiques de communication dans des situations familières ou difficiles, et de comprendre et de mettre en œuvre avec succès les cinq C d’une communication efficace : clarté, concision, exhaustivité, exactitude et considération.
Les conflits surviennent lorsque des individus ont des opinions différentes, se sentent méprisés ou non écoutés, ou se méprennent sur les intentions des autres. Pour résoudre un conflit, une communication efficace et la capacité à faire des compromis équitables sont essentielles. Ignorer les différences a des conséquences mentales et physiques négatives sur une équipe. Savoir comment résoudre efficacement les conflits permet donc de forger une bien meilleure dynamique d'équipe à long terme.
Le succès des réunions et des conversations professionnelles exige du tact et de la compétence. Les personnes qui mènent ces conversations doivent être capables d'identifier clairement le but, d'établir des objectifs, de maintenir le respect et le décorum et de s'assurer que la réunion respecte l'ordre du jour.
Mener des recherches de qualité, mettre en pratique les cinq C d'une communication efficace, connaître son public, tirer parti de sa personnalité unique, raconter des histoires, socialiser, être concis et utiliser des visuels professionnels sont les clés d'une présentation exceptionnelle. Il est tout aussi important de s'amuser avec la présentation.
Le CV moyen est examiné en six secondes par un responsable du recrutement avant qu'une décision préliminaire ne soit prise. Il est donc essentiel de comprendre comment produire efficacement du contenu qui permettra à un candidat de conserver son CV dans la pile des « à conserver ». Un CV exceptionnel nécessite plusieurs facteurs qui se démarquent, notamment une mise en avant des informations, l'utilisation de mots-clés, un espacement et une organisation appropriés du contenu, et, parmi les plus importants, la démonstration d'une réussite mesurable dans sa carrière professionnelle ou universitaire.
L'intelligence émotionnelle est la capacité de reconnaître et de contrôler ses propres émotions et celles de ses pairs. Parmi les qualités des individus émotionnellement intelligents figurent la conscience émotionnelle personnelle, la capacité à maîtriser ses émotions et à les canaliser vers des tâches telles que la réflexion et la résolution de problèmes, et la capacité à gérer les émotions des autres, ce qui inclut la capacité à motiver rationnellement les autres vers le calme et la productivité lors d'un défi ou d'une crise.
La culture ne se limite pas à la race, à l’ethnie ou à l’origine nationale. Elle renvoie également à des caractéristiques telles que l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion, le niveau de revenu, l’éducation, la situation géographique ou la profession. La compétence culturelle est la capacité à communiquer et à établir des relations efficaces avec des personnes de cultures différentes. Dans un monde de plus en plus connecté, les individus comme les organisations doivent être compétents sur le plan culturel. L’acquisition de cette compétence est un processus progressif qui nécessite un engagement envers le respect et la compréhension mutuels.
Le rapport McKinsey
Selon McKinsey & Company, 500 cadres supérieurs interrogés sur leurs priorités en matière d'embauche ont classé les compétences générales et le développement du leadership - l'expertise principale de Precision Learning avec l'anglais des affaires - comme l'une des trois principales priorités qui doivent être traitées de manière adéquate.
93 % des cadres supérieurs interrogés estiment que leurs collaborateurs ne sont pas suffisamment compétents et efficaces dans ces domaines.
86 % des entreprises dotées de programmes de développement du leadership matures ont réagi rapidement aux changements des conditions du marché, tandis que seulement 52 % des entreprises dotées de programmes immatures ont été en mesure de le faire.
Deux tiers d’entre eux classent les compétences générales et le développement du leadership comme leur première priorité pour le développement de l’équipe de direction et des employés.
65 % des entreprises disposant de programmes de développement du leadership matures ont enregistré de meilleurs résultats commerciaux, contre 6 % des entreprises ne disposant pas de tels programmes.
30 % des entreprises américaines admettent qu’elles n’ont pas réussi à exploiter leur potentiel commercial parce qu’elles manquent de dirigeants dotés des compétences générales et des capacités de leadership adéquates.
Relier le Lacunes dans les compétences
Precision Learning répond directement aux lacunes critiques en matière de compétences mises en évidence par les recherches de McKinsey, garantissant que les organisations et leurs dirigeants sont pleinement équipés pour naviguer et prospérer dans le climat économique actuel :
➣ Combler les lacunes en matière de leadership:En favorisant les compétences générales essentielles et les capacités de leadership, Precision Learning permet aux organisations d’exploiter leur potentiel inexploité, transformant des individus compétents en leaders exceptionnels prêts à guider leurs équipes vers le succès.
➣ Prioriser le développement:En s’alignant sur les priorités de la haute direction, nos programmes mettent l’accent sur les compétences générales et le développement du leadership, garantissant que ces compétences ne sont pas seulement une priorité mais une réalité pour l’avancement des employés.
➣ Améliorer ses compétences pour réussir:Reconnaissant que 93 % des cadres supérieurs voient un besoin de compétences renforcées dans leurs organisations, notre programme est conçu pour combler ces lacunes, en offrant une formation intensive et personnalisée qui donne aux professionnels les compétences nécessaires pour réussir.
➣ Améliorer la réactivité:Nos programmes de développement du leadership sont conçus pour améliorer la maturité et l’agilité au sein des organisations, aidant 86 % des entreprises à s’adapter rapidement aux conditions changeantes du marché.
➣ Stimuler les résultats commerciaux:Avec des antécédents prouvés, nos programmes de développement du leadership mature améliorent la réussite des entreprises, garantissant que les organisations font partie des 65 % qui connaissent une croissance et des progrès tangibles.
Chez Precision Learning, nous ne visons pas seulement l'exceptionnel ; nous en faisons notre norme. Grâce à nos programmes conçus par des experts, nous fournissons les outils et les connaissances nécessaires aux entreprises et aux professionnels pour qu'ils aient confiance non seulement en leurs compétences, mais aussi en l'avenir et le progrès de leurs organisations.
Leadership pour une ère nouvelle
Nous sommes À part
Precision Learning propose un parcours de formation inégalé, axé sur la qualité
Compétences générales, développement du leadership et anglais des affaires, renforcés par des conseils académiques et professionnels professionnels.
Trouvez votre succès ici, atteignez vos objectifs et ne vous contentez jamais de moins que l’exceptionnel.
Mais pourquoi tant d’initiatives de formation échouent-elles ?
a) Ils ne tiennent pas compte du contexte particulier du stagiaire, y compris de son style social...
a) Ils ne tiennent pas compte du contexte unique du stagiaire, notamment de son style social, de son type de personnalité, de son style d’apprentissage, de son style de communication, de sa culture, de son sexe et de ses différences générationnelles.
b) Ils ne parviennent pas à mettre en œuvre l’apprentissage kinesthésique, se concentrant sur la réflexion conceptuelle au détriment de la formation dans le monde réel.
c) Ils ne parviennent pas à comprendre l'état d'esprit et les difficultés innées des élèves avant le programme. Par exemple, certains sont des apprenants visuels tandis que d'autres sont des apprenants auditifs.
d) Ils ne parviennent pas à fixer des attentes raisonnables, à créer des jalons et à mesurer les résultats.
Ce que nous inculquons à chaque stagiaire est important.
a) Nous développons l’intelligence émotionnelle pour aider les stagiaires à se concentrer sur leurs priorités académiques et professionnelles.
a) Nous développons l’intelligence émotionnelle pour aider les stagiaires à se concentrer sur leurs priorités académiques et professionnelles.
b) Nous renforçons les compétences en communication et incitons nos stagiaires à agir sur la base de la vision constructive que nous définissons en collaboration avec l'université ou l'entreprise sponsor.
c) Nous travaillons sur le développement du caractère, y compris l’intégrité et l’authenticité.
d) Nous travaillons à établir un apprentissage tout au long de la vie chez nos étudiants, dans le but d’inspirer des études cohérentes, la croissance, la flexibilité et le développement personnel.
Le résultat final compte également.
Notre objectif ultime est d'avoir des étudiants et des employés plus confiants et plus compétents, mieux préparés à...
Notre objectif ultime est de former des étudiants et des employés plus confiants et plus compétents, mieux préparés à franchir les prochaines étapes, de favoriser une communication ouverte avec nos partenaires et de nouer un partenariat collaboratif durable. Nous ne fonctionnons pas dans le cadre traditionnel d'une relation commerciale client-entreprise, nous vous invitons donc à nous considérer comme un allié et un élément complémentaire de votre programme, un élément important de votre vision holistique et un élément fort de votre équipe.
Même si les aspects logistiques d'un partenariat avec nous sont minimes, le partenariat qui en découle est incroyablement bénéfique pour les étudiants en tant qu'ambassadeurs de leur université, pour les employés en tant que représentants de leur entreprise et pour les résultats financiers de notre client. Faites-nous part de vos souhaits et de vos attentes et laissez-nous vous aider à construire le chemin vers des niveaux de réussite sans précédent.
En reconnaissant les erreurs les plus courantes, comment les programmes de Precision Learning se démarquent-ils ?
a) Precision Learning s’efforce de créer un esprit de camaraderie.
a) Precision Learning s’efforce de créer de la camaraderie, de la synergie et d’identifier les forces et les faiblesses en priorité pour assurer des progrès mesurables.
b) Nos instructeurs travaillent avec diligence pour approcher chaque élève individuellement afin d'identifier les défis en matière de compétences avant qu'ils ne submergent ou n'entravent les progrès académiques et professionnels de l'élève.
c) Nous travaillons à identifier les lacunes dans l’avancement des étudiants afin d’avoir un impact positif sur les résultats financiers de nos clients : en incitant les étudiants et les employés à faire un effort supplémentaire et à maximiser au mieux leur potentiel en tant qu’ambassadeurs de l’université ou de l’entreprise qu’ils représentent.
d) Nous reconnaissons l’importance du contexte et de l’état d’esprit des étudiants lors de la mise en œuvre de nos programmes.
e) Nous faisons la distinction entre l'approche pédagogique des cours réguliers de l'étudiant ou de la formation standard des employés des RH et notre formation. La formation de Precision Learning est immersive et personnalisée d'une manière que la plupart des institutions universitaires et des entreprises n'ont tout simplement pas la bande passante nécessaire pour mettre en œuvre.
f) Nous utilisons des activités percutantes, des concours et des excursions pour une application pratique qui correspond aux objectifs de nos cours à différents niveaux.
g) Nos cours sont de type immersif, interactifs et intègrent une utilisation « pratique » des compétences, qui est six fois plus susceptible d’être assimilée qu’avec des cours magistraux seuls.
h) Nous travaillons avec diligence pour déterminer les conditions préalables au programme et les résultats postérieurs au programme en fournissant des évaluations au début et à la fin de chaque programme.
Contactez-nous dès maintenant pour une séance de stratégie gratuite. Appelez le +1-800-766-8002 ou cliquez ci-dessous.
Commencez votre voyage.
Il n’y a pas de meilleur moment pour vous et votre organisation pour accroître votre réussite et atteindre votre potentiel, avec la formation et les conseils exceptionnels fournis à l’échelle mondiale par Precision Learning.
