Compétences Générales

Le Développement du Leadership

Formation en Anglais des Affaires

Nos Modules de Formation

Precision Learning offre une expérience de formation en anglais des affaires, strictement axée sur la qualité et plus personnalisée, en matière de développement du leadership et de compétences générales. Des rapports indépendants de McKinsey & Company et du Center for Creative Leadership classent une formation exceptionnelle comme une nécessité absolue pour les étudiants et les professionnels d’aujourd’hui.

Nos programmes et offres varient en fonction des besoins de votre carrière ou de votre institution, et une sélection de nos modules de formation se trouve ci-dessous. Pour commencer ou pour demander une proposition de formation, veuillez nous contacter pour une séance de stratégie gratuite.

 

Le Développement du Leadership

Le développement du leadership exceptionnel nécessite que deux objectifs essentiels soient atteints. Premièrement, un programme exceptionnel doit viser à forger des dirigeants capables d'exécuter la stratégie d'une organisation en établissant des alliances, en gagnant des consommateurs et des sympathisants et en augmentant les capacités des autres à réussir, ce qui est crucial pour le succès de l'organisation. Deuxièmement, un programme exceptionnel doit trouver le croisement entre les caractéristiques individuelles de l’apprenant et ce qui est le mieux pour les résultats financiers de l’organisation.

Communication Efficace

Une communication efficace est une compétence essentielle tant pour les dirigeants que pour les membres de l’équipe. Cela peut être une passerelle vers le succès ou l’échec – forger ou briser des relations interpersonnelles, maintenir ou nuire à la résolution de problèmes et à l’efficacité des équipes, et assurer soit la croissance, soit le déclin des individus et des organisations. Les individus doivent être capables d'identifier et d'éviter les obstacles typiques dans la communication organisationnelle, de comprendre diverses dynamiques organisationnelles, d'appliquer les meilleures pratiques de communication dans des situations familières ou difficiles, et de comprendre et de mettre en œuvre avec succès les Cinq C (en anglais) d'une communication efficace : clarté, concision, l'exhaustivité, l'exactitude et la considération.

Rédaction Commerciale et Professionnelle

Des techniques d’écriture efficaces peuvent propulser une carrière dans la bonne direction, quel que soit le secteur. Les étapes cruciales, mais souvent négligées, vers une excellente écriture comprennent l’identification claire du but, du public, des besoins du lecteur, des attentes du lecteur et du message principal de son écriture avant d’utiliser le clavier à bon escient.

Résolution de Conflits et Dynamique d'Équipe

Un conflit survient lorsque des individus ont des opinions différentes, se sentent manqués de respect ou n’ont pas été écoutés, ou se méprennent sur les intentions des autres. Pour résoudre les conflits, une communication efficace et la capacité de faire des compromis équitables sont essentielles. Ignorer les différences a un impact mental et physique négatif sur une équipe, donc savoir comment résoudre efficacement les conflits forge une bien meilleure dynamique d'équipe à long terme.

Adaptabilité, Éthique de Travail et Gestion du Temps

Dans un monde professionnel en constante évolution, maîtriser la capacité à gérer son temps, à maintenir une éthique de travail solide et constante et à s’adapter aux petits et grands changements dans sa vie professionnelle et personnelle peut constituer un défi de taille.

Conduite de Réunions et de Négociations

Assurer le succès des réunions et des conversations professionnelles demande du tact et de la compétence. Ceux qui mènent ces conversations doivent être capables d'identifier clairement le but, d'établir des objectifs, de maintenir le respect et le décorum et de s'assurer que la réunion respecte son ordre du jour.

L'Art Oratoire

Accepter et gérer la nervosité, comprendre son public, accorder une attention personnelle, utiliser des aides visuelles de qualité, rester dans le sujet et gérer son temps de manière appropriée sont quelques-uns des nombreux facteurs qui contribuent au succès de la prise de parole en public. Même ceux pour qui parler devant un public semble naturel négligent souvent les éléments les plus cruciaux d’une prise de parole en public exceptionnelle.

L’Art de Présenter

Mener des recherches de qualité, pratiquer les cinq C d’une communication efficace, connaître son public, tirer parti de sa personnalité unique, raconter des histoires, socialiser, être concis et utiliser des visuels professionnels sont la clé d’une présentation exceptionnelle. Tout aussi important : s’amuser également avec la présentation.

Image de Marque Personnelle

Il fut un temps où la marque personnelle était assimilée à une simple carte de visite, mais cette époque est révolue depuis longtemps. Avec l’essor des médias sociaux et la priorité accordée à l’individu plutôt qu’au groupe, l’image est entrée dans tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle. L'image de marque personnelle est simple : c'est la façon dont on se présente en personne, en ligne et autrement, et c'est la façon dont les autres personnes pensent et se souviennent de nous. Dans notre monde trop connecté, cela peut avoir un impact profond sur la réussite professionnelle, sur le lieu de travail et sur la vie privée d’une personne.

Rédaction de CV

Le CV moyen bénéficie d'un temps d'examen d'environ six secondes de la part d'un responsable du recrutement avant qu'une décision préliminaire ne soit prise. Il est donc crucial de comprendre comment produire efficacement du contenu qui permettra de conserver son CV dans la pile « conserver ». Un CV exceptionnel nécessite plusieurs facteurs remarquables, notamment le chargement d'informations en premier, l'utilisation de mots-clés, l'espacement et l'organisation appropriée du contenu, et parmi les plus importants, la démonstration d'une réussite mesurable dans sa carrière professionnelle ou universitaire.

Compétences d'Entrevue

Les entretiens ne conviennent pas à tout le monde, mais presque tout le monde doit les passer si la réussite professionnelle est un facteur important dans la vie. Pour réaliser un entretien exceptionnel, il faut savoir faire émerger sa personnalité, s'entraîner efficacement, mener des recherches approfondies sur l'organisation, maîtriser S.T.A.R. formation pour obtenir les réponses les plus efficaces, rester concis et pertinent, poser des questions appropriées et savoir comment et quand effectuer un suivi.

Intelligence Émotionnelle

L’intelligence émotionnelle est la capacité de reconnaître et de contrôler ses propres émotions et celles de ses pairs. Parmi les qualités des individus émotionnellement intelligents figurent la conscience émotionnelle personnelle, la capacité d'exploiter ses émotions et de les canaliser vers des tâches telles que la réflexion et la résolution de problèmes, et la capacité de gérer les émotions des autres, ce qui inclut la capacité de motiver rationnellement les autres vers le calme et la productivité. lors d'un défi ou d'une crise.

Réseautage de Carrière et Développement Professionnel

Des techniques de réseautage de qualité peuvent aider à développer considérablement sa carrière ou à développer une entreprise. Le réseautage est une compétence acquise et n’est sans aucun doute pas limité par la dynamique extraverti/introverti. Etre bien connecté n’équivaut pas non plus à avoir un grand nombre de contacts sur LinkedIn, car s’il n’y a pas de communication, à quoi ça sert ? Un réseautage exceptionnel nécessite le dialogue, la reconnaissance qu’il s’agit d’une voie à double sens, que la conversation en personne, lorsque cela est possible, est souvent plus importante que le réseautage social, et que l’entretien et le maintien de relations sont la clé du succès à long terme.

Sensibilisation à la Diversité et Compétence Culturelle

La culture va au-delà de la simple race, ethnicité ou origine nationale. Il fait également référence à des caractéristiques telles que l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, les croyances spirituelles, le niveau de revenu, l'éducation, la situation géographique ou la profession. La compétence culturelle est la capacité de communiquer et d'établir des relations efficaces avec des personnes de cultures différentes. Dans un monde de plus en plus connecté, les individus et les organisations doivent être culturellement compétents. L’établissement d’une telle compétence est un processus progressif qui nécessite un engagement en faveur du respect et de la compréhension mutuels.

Formation en Anglais des Affaires

Un programme d'anglais des affaires exceptionnel, qui diffère considérablement d'un cursus ESL traditionnel, doit aider à préparer les anglophones non natifs à réussir dans leur carrière académique et professionnelle. Cela se fait en se concentrant sur le renforcement des compétences d'expression anglaise, d'écriture, d'écoute et de lecture pour le monde professionnel, tout en développant davantage les compétences pratiques telles que le réseautage professionnel, la prise de parole en public et les présentations, l'analyse de publications commerciales, la conduite de réunions, d'entretiens et de négociations. écrire de manière convaincante et d’autres compétences essentielles.

S

elon McKinsey & Company, 500 cadres supérieurs interrogés sur leurs priorités en matière de candidats à un emploi ont classé les compétences générales et le développement du leadership – la principale expertise de Precision Learning avec l'anglais des affaires – comme les trois principales priorités qui doivent être prises en compte de manière adéquate.

30 % des entreprises étudiées admettent qu’elles n’ont pas réussi à exploiter leur potentiel commercial parce qu’il leur manque suffisamment de dirigeants dotés des compétences générales et des capacités de leadership appropriées.

Deux tiers des répondants classent les compétences générales et le développement du leadership comme leur priorité numéro un en matière de développement des équipes de direction et des employés.

93 % des cadres supérieurs interrogés estiment que leurs collaborateurs ne sont pas suffisamment compétents et efficaces comme requis dans ces domaines.

Source: McKinsey & Company

65 % des entreprises dotées de programmes de développement du leadership matures ont amélioré leurs résultats commerciaux, contre 6 % des entreprises ne disposant pas d'un tel programme.

86 % des entreprises dotées de programmes de développement du leadership matures ont réagi rapidement aux conditions changeantes du marché, alors que seulement 52 % des entreprises dotées de programmes immatures ont pu le faire.

Source: Center for Creative Leadership

Mais pourquoi tant d’initiatives de formation échouent-elles ?

 

  • Ils ne tiennent pas compte du contexte unique de ceux qu'ils forment, y compris leur style social, leur type de personnalité, leur style d'apprentissage, leur style de communication, leur culture, leur sexe et leur différence générationnelle.

  • Ils ne parviennent pas à mettre en œuvre l’apprentissage kinesthésique, se concentrant sur la réflexion conceptuelle au détriment de la formation dans le monde réel.

  • Ils ne parviennent pas à comprendre l’état d’esprit d’un étudiant avant le programme et ses défis innés. Par exemple, certains sont des apprenants visuels tandis que d’autres sont des apprenants auditifs.

  • Ils ne parviennent pas à fixer raisonnablement les attentes, à créer des jalons et à mesurer les résultats.

 

En reconnaissant les erreurs les plus courantes commises, en quoi les programmes de Precision Learning se démarquent-ils ?

 

  • Precision Learning vise à renforcer la camaraderie, la synergie et à identifier les forces et les faiblesses en priorité pour garantir des progrès mesurables.

  • Nos instructeurs travaillent avec diligence pour approcher chaque étudiant individuellement afin d'identifier les problèmes de compétences avant qu'ils ne submergent ou n'entravent la progression académique et professionnelle de l'étudiant.

  • Nous nous efforçons d’identifier les lacunes dans l’avancement des étudiants afin d’avoir un impact positif sur les résultats de nos clients : inciter les étudiants et les employés à faire un effort supplémentaire et à maximiser au mieux leur potentiel en tant qu’ambassadeurs de l’université ou de l’entreprise qu’ils représentent.

  • Nous reconnaissons l’importance du contexte et de l’état d’esprit des étudiants lors de la prestation de nos programmes.

  • Nous séparons l’approche pédagogique des cours réguliers de l’étudiant ou de la formation standard des employés RH et notre formation. La formation de Precision Learning est immersive et personnalisée d’une manière que la plupart des établissements universitaires et des entreprises n’ont tout simplement pas la bande passante nécessaire pour l’exécuter.

  • Nous utilisons des activités, des compétitions et des excursions percutantes pour une application pratique liée aux objectifs de nos cours à différents niveaux.

  • Nos cours sont de type immersion, interactifs et intègrent une utilisation « pratique » des compétences, qui a six fois plus de chances d'être absorbée qu'avec des cours magistraux seuls.

  • Nous travaillons avec diligence pour déterminer les conditions pré-programme et les résultats post-programme en fournissant des évaluations au début et à la fin de tout programme.

 

Ce que nous inculquons à chaque personne que nous formons compte.

 

  • Nous développons l'intelligence émotionnelle pour aider ceux que nous formons à se concentrer sur leurs priorités académiques et professionnelles.

  • Nous renforçons les compétences en communication et incitons ceux que nous formons à agir sur la base de la vision constructive que nous avons exposée en collaboration avec l'université ou l'entreprise parrainante.

  • Nous travaillons sur le développement du caractère, y compris l'intégrité et l'authenticité.

  • Nous travaillons à établir l'apprentissage tout au long de la vie chez ceux que nous formons, dans le but d'inspirer des études cohérentes, une croissance, une flexibilité et un développement personnel.

 

Le résultat net compte également.

 

Nous visons à terme des étudiants et des employés plus confiants et plus compétents, mieux préparés à franchir les prochaines étapes, une communication ouverte avec nos partenaires et un partenariat de collaboration durable. Nous n’opérons pas dans le cadre traditionnel des relations commerciales client-entreprise, alors considérez-nous comme un allié et un élément complémentaire de votre programme, un segment important de votre vision holistique et un élément fort de votre équipe.

Même si la logistique d’un partenariat avec nous est minime, le partenariat construit est incroyablement bénéfique pour les étudiants en tant qu’ambassadeurs de leur université, pour les employés en tant que représentants de leur entreprise et pour les résultats financiers ultimes de nos clients. Faites-nous part de vos souhaits et de vos attentes et laissez-nous vous aider à tracer la voie vers des niveaux de réussite sans précédent.

 

L'exceptionnel n'est pas notre objectif. C'est notre norme.™

  • Precision Learning adapte chaque cours aux besoins des étudiants ; J'ai été entièrement impressionné par mon programme de soft skills. Je n'ai pas encore vu un autre système qui produit des résultats meilleurs, voire équivalents.–Vikram

  • J'ai commencé à lire des livres pour parler en public comme passe-temps, et mon instructeur Precision Learning a transformé cela en passion via ma formation. Je le remercie de m’avoir ouvert les yeux sur la faculté de droit et de m’avoir donné l’opportunité d’aller plus loin que je ne le pensais. J’ai plus confiance en mes compétences que jamais auparavant.–Miriam

  • Après avoir essayé presque toutes les stratégies d'apprentissage de l'anglais des affaires pour réussir, avec peu de progrès réels, j'allais abandonner les études supérieures. Puis j’ai découvert Precision Learning. Leur cours m'a donné une perspective rafraîchissante et audacieuse sur mes études d'anglais et m'a poussé à diversifier la façon dont mon esprit fonctionnait traditionnellement. Et dire que je suis satisfait de l’attention personnelle que j’ai reçue est un véritable euphémisme ! Merci Precision Learning !–Javier

  • Nos employés devaient accélérer assez rapidement leurs compétences en matière de développement du leadership. Precision Learning est intervenu rapidement et a produit des résultats très positifs. Non seulement cela, mais ils ont amené leurs instructeurs directement chez nous, et leurs tarifs et leur expertise ont éliminé la concurrence. Je recommande fortement.–Ronda

  • Avec autant de mouvements éducatifs ascendants à l’heure actuelle, il existe un marché en croissance rapide pour le type de services proposés par Precision Learning, et il existe un nombre écrasant de choix. Alors que j’étais sceptique quant à une entreprise « plus petite », je me rends compte aujourd’hui que rien n’offre le même potentiel de résultats et de satisfaction client que les experts eux-mêmes. Une combinaison de travail acharné et d’un cours privé d’apprentissage de précision m’a permis d’obtenir un scénario gagnant – et cela peut faire de même pour vous.–Anwar

  • Un adversaire redoutable à la concurrence. Precision Learning place la barre plus haut en matière de formation aux compétences professionnelles et établit de nouvelles normes plus personnalisées, qui frapperont inévitablement aux portes de très nombreuses nouvelles villes dans les années à venir. Et leurs choix de manuels de cours sont fantastiques. Top!–Hui-Yin

  • J'ai été absolument soulagé lorsque j'ai découvert que mon professeur privé d'anglais des affaires pouvait me rencontrer près de chez moi. Le système tarifaire plus abordable de Precision Learning m’a attiré, leur approche centrée sur l’étudiant m’a convaincu et leurs instructeurs qualifiés et sympathiques ont scellé l’affaire. Vous ne pouvez tout simplement pas trouver cette combinaison ailleurs.–Anjeli

  • Ce n’est un secret pour personne : la finance est l’un des domaines les plus compétitifs au monde. Le programme de développement du leadership de Precision Learning m’a déjà offert l’opportunité d’obtenir un meilleur poste, un salaire plus élevé et un plus grand sentiment de confort en sachant que je suis sur la voie de choses plus grandes et meilleures. Je les recontacterai lorsque mes amis seront prêts à passer à l'étape suivante !–Luis

  • J’ai été attiré par les simples qualifications des instructeurs de Precision Learning. Quel autre centre de formation vous offre la possibilité de perfectionner vos compétences en rédaction professionnelle auprès des experts eux-mêmes – ceux qui ont réellement un curriculum vitae pour le prouver ? Je suis croyant.–Rachel

  • Je me retrouve à commercialiser Precision Learning auprès d’amis sans leur facturer un centime ! Avec tout ce que j'ai appris et retenu grâce à mon programme de compétences générales, je considère que c'est le moins que je puisse faire en retour.–Victor

  • Ne vous laissez pas tromper par le professionnalisme de leur site ou sa facilité d’utilisation – cela ne fait que s’améliorer à partir de là. Leur système personnalisé de développement des compétences générales et du leadership annihile la concurrence. Ils devraient charger un bras et une jambe, mais pour une fois, je peux garder les deux – un pour m'exprimer désormais avec plus de confiance devant la salle du conseil d'administration ; l'autre pour continuer le voyage de sa vie. Choisissez Precision Learning. Choisissez-les définitivement.–Sarah

Commencez le Parcours

Contactez-nous maintenant pour une séance de stratégie gratuite.

Il n’y a pas de meilleur moment pour vous et votre organisation d’accroître votre réussite et votre potentiel, avec le seul fournisseur mondial exceptionnel de formations en compétences générales et en développement du leadership.

Commencez